퇴직금 지급기준과 계산방법, 중간정산 사유, 세금 등 총정리

바햐하에서 새해가 다가오면 이직을 결정하시는 분들이 정말 많은데요. 적어도 한 회사에 1년 정도 근속한 분이라면 그 후 관심을 가질 주제는 제가 과연 퇴직금에 해당하는지 혹은 얼마를 받을 수 있는지 궁금하실 것 같습니다.
오늘은 퇴직금 지급기준과 계산방법, 그리고 중간정산 사유부터 거둬들여야 할 세금까지 한꺼번에 납부합니다.
1) 퇴직금이라니

퇴직금의 정의는 근로자가 근무하던 사업체에서 일을 그만두게 됐을 때 일시불로 근로자에게 지급하거나 근로자의 30일 평균 임금을 퇴직금 지급 공식에 근거한 일시적으로 지급하기로 되고 있으며 이는 근로 기준 법 제34조에 근거하고 있습니다.
비슷한 제도와 퇴직 연금이라는 제도가 있는데 이는 사업체에서 근로자의 노후 소득 보장을 위해서 일정 퇴직 급여를 내 퇴직시에 연금 또는 일시적으로 지급하는 제도입니다.
퇴직금은 회사에서 직접 지급하는 것으로 퇴직 연금은 회사에서 지급되는 퇴직금을 은행에서 상품 운용을 하고, 나중에 이자까지 가하고 연금 형태로 상품 운용을 한다고 생각하면 됩니다.
퇴직금이 눈에 띄는 것으로써, 보다 확실한 지급이 가능하다는 장점이 있습니다.
2. 퇴직금 지급 기준으로 계산 방법

1)퇴직금 발생 조건 5인 이상 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우에 받을 수 있게 되어 있습니다.
함께 근무 시작일은 실제 근무 시작일로부터 계산하게 됩니다.
그 때문에 수습 기간이라고 해서 포함되지 않는 것이 아니라 이제까지 진행하고 있습니다.
그러나 개인적인 이유 혹은 유학 등으로 인한 휴직이 발생한 경우 근로 기간에 포함되지 않는 것도 있고 다만 고용주의 허가 아래에 일시 휴직 상태는 포함됩니다.
2)퇴직금을 내야 할 경우 사망이나 해고 퇴직, 정년, 기업의 부도 계약 기간 만료와 근로 관계가 종료했을 경우에 지급해야 합니다.
퇴직금은 근로자가 퇴직금 지급 사유가 인정할 때부터 14일 이내에 지급해야 하며 이를 지키지 않을 경우 자연 이자 나이 20/100을 지급하게 됩니다.
2-1)퇴직금을 내지 않아도 좋을 경우 ● 계속 근로 연수가 1년 미만의 근로자의 경우 ● 4주 평균 1주일 내근 노총 시간이 15시간 미만 근로자의 경우 ● 근로자가 퇴직금을 받기를 바라는지 여부와 관계 없이 지급 사유 가운데에서도 혼동하기 쉬운 부분이 있는데”근로자가 고의적으로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 입혔을 때에도 지급”을 해야 합니다.
비록 징계 해고라도 퇴직금 지급을 제한하거나 손해 배상액을 제외하고 지급할 수 없습니다.
만약 회사에서 이런 경우에 된다면 소송을 통해서 노동자에게 합법적으로 손해 배상액을 청구하는 것이 옳을 거에요.3)퇴직금 산정 방법

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퇴직금 산정 방법은 다음 공식으로 처리할 수 있습니다.
계속 근로 연수(재직 일수/365일)x30일 분의 평균 임금, 예를 들어 재직 일수가 520일에서 30일 평균 임금이 86000원의 경우 86000x30x520일/365알=3,675,616원 이같이 처리할 수 있습니다.
그러나 이 결과는 어디까지나 예시에 불과해상여금이 포함되는 순간에 다를 수 있으므로 고용 노동부에 게시된 퇴직금 계산기를 적극 활용하여 주시면 보다 정확한 계산이 가능합니다.
평균 임금을 산정하는 방법은 직전 근속 3개월의 급여 분의 총액에 3개월간 근로 일수를 나누면 하루 평균으로 나오게 됩니다.
3. 중간 정산 사유

근로자에 이유가 있어서 퇴직금 중간 정산을 받으려면 어떻게 하면 좋을까요?중간 정산은 확실히 필요하지만 언제든 가능하다 것은 아닙니다.
그리고 고용주가 승낙하지 않을 경우 중간 정산을 지급하지 않을 수도 있습니다.
노동자는 이하의 조건에 따른 신청이 가능하다는 어려움이 있습니다.
● 본인 명의 주택을 구입할 경우 ● 자신을 포함한 부양 가족이 6개월 이상 요양을 해야 하는 경우 ● 최근 5년 이내에 파산 선고와 개인 회생 절차 개시 결정을 받았을 때 ● 무주택 근로자가 전세 자금을 마련해야 하는 경우 ● 임금 피크제에 따른 임금이 삭감된 경제적으로 어려운 상황 위의 내용에 해당하는지를 먼저 파악한 뒤 중간 정산을 신청하지 않으면 성공 확률이 높아요. 그러므로 위 내용에 해당하는 각각의 서류를 제출해야 합니다.
회사의 자금 사정이 좋지 않아 지급이 어려울 경우 상기의 내용에 해당한다고 해도 요구를 거절할 수 있어 지급 의무는 특별히 정해진 규정이 아니라는 점을 참고하면 좋겠어요.4. 퇴직금 관련 세금은?세금을 내는 것은 본인이 직접 내는 것이 아니라 회사에서 세금을 빼고 지불하는 형식으로 되어 있으므로, 특히 얼마나 신고하면 좋을지 고민하지 않고 됩니다.
퇴직금 수령시에 내는 세금의 정체는 바로 종합 소득 아닌 분류 과세로 하는데, 예를 들면 양도 소득의 같은 것입니다.
주식에서 얻은 수익처럼 다룹니다.
그러나 우리가 고민해야 할 부분은 퇴직 세금이 어떤 근거인지에 대해서 아는 것도 중요하지만 그것보다 절세를 어떻게 할지가 가장 큰 고민이라고 할 수 있습니다.

절세 방법은 일시금으로 받는 것이 아니라 연금 형태로 받는 것입니다.
그리고 근속연수가 많을수록 유리하다는 점입니다.

퇴직금을 지급받을 때 양식은 일시금으로 받거나 아니면 연금 형태로 분할로 받는 방법이 있습니다.
일시금 형태로 지급될 때보다 분할로 받을 때가 훨씬 세금이 저렴합니다.
5. 결론, 오늘은 퇴직금에 대해서 말씀을 드렸습니다.
어떻게 받을 수 있느냐보다 절세를 어떻게 하는 것이 더 좋은지에 초점이 맞춰져 있는 만큼 잘 살펴보고 현실에 맞게 설계하는 것도 중요하다고 판단되는 것 같습니다.

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